女性人才的价值？菲利普·莫里斯的“必须”
从洛桑到克雷斯佩拉诺，从纳沙泰尔到佐拉·普雷多萨，以下是 PMI 成为一家非常贴近女性需求的公司的方式和原因......
成功追求一个全新的范式，一个无烟的未来，让香烟成为过去，首先取决于直接和间接在烟草公司工作的人们的贡献，特别是如果它是行业中最具创新性的。世界 。
菲利普莫里斯是一家总部位于瑞士的美国跨国公司，总部位于洛桑和纳沙泰尔之间，并在意大利博洛尼亚大都市区的左拉普雷多萨和克雷斯佩拉诺设有未来主义生产工厂，这是该集团在瑞士其他工厂的真正“模板”在世界范围内，人力资源得到了重视，保证了每个人的技能都能得到发展的理想环境。
为此，PMI 致力于促进包容性的工作环境，能够保证每个“其”人员的平等机会和待遇，特别致力于重视女性人才并消除男女待遇差异。
这是一项通过对工作场所平等机会主题采取系统性方法以及致力于其具体实施的一系列活动和举措的承诺。
在菲利普莫里斯意大利公司工作的员工中，几乎有一半属于“粉红配额”。
2022年，该烟草公司在意大利雇用了超过2.800名员工，其中25%在菲利普莫里斯意大利，75%在菲利普莫里斯制造和技术博洛尼亚（PM MTB），从18年起增长率为2021%。
在菲利普莫里斯意大利公司，几乎一半的员工是女性，占总数的 45%，比上一年增加了两个百分点，而在克雷斯佩拉诺和佐拉普雷多萨，女性几乎占公司员工的三分之一，因为该工厂工人中男性占 80% 以上。
7 年至 2021 年间，该集团在意大利担任高层职务的女性经理人数增加了 2022 个百分点，占总数的 36%，而在 PM MTB 中，这一比例为 22%，与 3 年相比增加了 2021%。
集团内的女性尊严非常重要且有益，因为在意大利，女性尊严占全国国内生产总值的半个百分点。
员工资源小组的成功，专注于特定的“多样性”
菲利普莫里斯公司提倡员工资源小组（ERG 的缩写），这是由员工领导的专注于特定多样性维度的小组，这表明每一次变革都具有深厚的文化根源。
它们旨在促进包容性，提供一个平台来建立归属感、可见性以及对公司内部不同体验和维度的更好理解。
ERG 由志愿者员工委员会领导，并由高级管理团队 (SMT) 成员发起。
它们本质上具有包容性，并向所有 PMI 员工开放。
第一个同事网络在意大利子公司自发建立
其中，女性灵感网络 (WIN) 是最大的团体之一，也是意大利分支机构自发建立的第一个同事网络，旨在激发性别平等文化并支持女性职业发展。
在过去的几年里，它与两家附属公司的管理层合作，推动文化走向性别平等、创造赋权并传达有关性别包容性问题的信息。
该公司最近启动了与 ERG WIN 合作创建的赋权团体辅导试点项目，致力于女性发展。
在课程中，参与者致力于自我意识、勇气和创业精神的主题，以促进公司内部成功的成长道路。
除了工作坊之外，他们还得到了外部教练、内部导师以及各自经理的支持，使这条道路变得更加丰富和完整。
CapoD 和 Valore D，两个根植于博洛尼亚地区的性别差距问题协会
博洛尼亚附属机构 PM MTB 是 Rete CapoD 社区和 Valore D 协会的一部分。
第一个是 Rete CapoD，是一个在博洛尼亚地区诞生的平等机会公司社区，与当地公共机构密切合作。
然而，Valore D 是第一个促进性别平衡和包容性文化以促进公司和国家发展的商业协会，参与针对 STEM 领域性别差距问题和多样性的倡议、项目和行动。
同工同酬：菲利普莫里斯在意大利实现同工同酬的目标
同工同酬认证：菲利普莫里斯国际公司，世界上第一家跨国公司
从 2015 年开始，菲利普莫里斯国际公司决定让所有附属公司参与获得同工同酬认证所需的验证程序，该认证证明男女同工同酬。
菲利普莫里斯国际公司今天是全球第一家获得认证的跨国公司，菲利普莫里斯意大利公司和菲利普莫里斯制造技术博洛尼亚公司是意大利首批获得该认证的公司之一。
平等薪资认证包括对集团薪资数据的定量分析以及对管理层对工作场所性别平等承诺的定性验证。
它自然延伸到对人才管理和发展政策和实践的尊重，以及员工对性别平等的看法。
审核由 罗兵咸永道是一个经同工同酬基金会认可的开展审计活动的实体，其中包括对有关性别平等的政策和做法进行独立分析。
PMI 还与彭博国际性别平等指数保持同步
此外，菲利普莫里斯国际公司也被纳入其中。 彭博 连续第三年发布 2023 年性别平等指数 (GEI)。
这是一项重要的认可，特别是考虑到纳入该指数的门槛较去年有所提高，这表明该公司在促进全球性别平等方面取得了重大进展。
还有福利？从智能工作到通过灵活的福利支持问题
此外，还有一系列更广泛地服务于菲利普莫里斯所有员工的措施，这些措施有助于改善工作与生活的平衡，造福于个人和家庭单位的人们。
其中，有《智慧工作协议》，从2022年XNUMX月XNUMX日起，让员工有机会签署创新的个人智慧工作协议，以期促进生活更加平衡，我为大家工作
另一方面，灵活的福利允许员工报销与托儿所或家庭中老年人护理相关的费用，这是积极支持我们员工的另一种方式，帮助他们实现更大的平衡。
最后，员工援助计划 (EAP) 允许您咨询经过认证的顾问、专家和在线材料，以获得完全免费的支持，以应对压力、焦虑和抑郁的情况。
它还有助于加强人际关系、提高沟通技巧、解决工作和家庭中的个人和情感问题、管理人际关系和婚姻困难、理解痛苦和悲伤，并最终努力实现个人目标。
菲利普莫里斯意大利公司和博洛尼亚PMMTB荣获“2023年杰出雇主”证书
菲利普·莫里斯 IMC：首席执行官 Marco Hannappel 表示，意大利的能力中心
菲利普莫里斯新工业卓越中心的创新
位于克雷斯佩拉诺（博洛尼亚）的新菲利普莫里斯工业卓越中心
新菲利普莫里斯制造能力研究所从内部解释
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